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in Bau und Gebäudetechnik mehr Kandidaten erreichen
Vor dem Wettbewerb
Seien Sie da, wo Ihr Wettbewerb noch nicht ist. Anzeigen erscheinen auch auf dem führenden Branchen-Newsletter haustec.de des Gentner-Verlags mit über 19.000 Empfängern täglich. So sehen auch Fachkräfte Ihre Anzeige, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen.
Netzwerk Boost
Zusätzliche Bonus- Reichweite durch die Ausspielung auf Metasuchmaschinen und individuelle Google Ads Kampagnen.
Geld zurück Garantie
Wenn Sie ein Jobverzeichnis in unserer Branche finden, bei dem Kandidaten mehr suchen und finden können, erhalten Sie den Anzeigenpreis erstattet.1
Fachkräfte Fokus
Anzeigen werden auch über die 130 Portale des Fachkräftnetzes in den relevanten Zielgruppen veröffentlicht.
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Stimmen von Partnern
Langjährige Erfahrung im Management führender deutscher Jobbörsen
Das Online-Marketing kennt die konsequente Zielgruppenausrichtung bereits als wesentlichen Erfolgsfaktor. Je passender das Angebot, desto größer der Erfolg. Wie gebäudehelden.de glauben auch wir als Betreiber von Nischenportalen daran, dass die zielgenaue Kandidatenansprache für Unternehmen unumgänglich ist – wir sind überzeugt vom Erfolg dieses Konzeptes.
Gerne überzeugen wir Erstkunden von unserer Leistung. Bei Erstschaltung erhalten Sie einen Bonus von 10%
Ihre Position ist schwierig zu besetzen? Wir erstellen eine Wettbewerbsanalyse und zeigen ihnen, was Sie besser machen können. Kontaktieren Sie uns.
Alles, was Sie für eine erfolgreiche Anzeige brauchen finden Sie in unserer Checkliste. So sind Sie gut vorbereitet für die Schaltung oder das Gespräch mit Ihren Personalverantwortlichen.
Wenn Sie wissen wollen, was eine gelungene Stellenanzeige ausmacht, finden Sie in unseren kommentierten Beispielanzeigen Inspiration und Rat. So erreichen Sie mehr Kandidaten!
1 Gilt während der Anzeigenlaufzeit von 30 Tagen. Bitte senden Sie Ihren Fund an info@gebaeudehelden.de